Por Lênia Luz – Lean In Network Leader
Ontem, o LeanIn.Org e a McKinsey & Company lançaram a 11ª edição do Women in the Workplace, o maior estudo sobre mulheres no mercado corporativo nos Estados Unidos.
O relatório deste ano traz um alerta importante: a América corporativa corre o risco de retroceder no progresso conquistado pelas mulheres.
O que os dados de 2025 mostram e por que isso é um sinal de alerta1. O compromisso das empresas com as mulheres está enfraquecendo.
- Apenas 54% das empresas afirmam que o avanço das mulheres é uma prioridade alta este ano e apenas 46% dizem o mesmo sobre mulheres negras.
- De forma alarmante, 21% das empresas estão atribuindo baixa ou nenhuma prioridade ao avanço das mulheres.
- Além disso, muitas organizações estão reduzindo iniciativas essenciais:
- 1 em cada 4 empresas (25%) descontinuou ou reduziu o trabalho remoto/híbrido.
- 13% descontinuaram ou reduziram programas formais de patrocínio.
- 13% descontinuaram ou reduziram programas de desenvolvimento de carreira voltados para barreiras específicas enfrentadas pelas mulheres.
Pela primeira vez, surge um importante “gap de ambição”: mulheres estão menos interessadas em serem promovidas do que homens.
80% das mulheres dizem querer ser promovidas ao próximo nível, comparadas a 86% dos homens, com as maiores diferenças nos níveis iniciais e sêniores.
- Entre mulheres iniciando suas carreiras, apenas 69% desejam ser promovidas, contra 80% dos homens no mesmo nível.
- Isso não se trata de falta de motivação: mulheres continuam tão comprometidas com suas carreiras quanto os homens.
- Quando mulheres recebem o mesmo nível de apoio de gestores e líderes seniores, o gap de ambição desaparece completamente.
Por que isso importa
- As mulheres continuam sub-representadas em toda a trajetória corporativa e reduzir o ritmo agora pode comprometer anos de progresso.
- Sem um renovado compromisso, o avanço pode estagnar.
- 2026 precisa ser o ano em que líderes empresariais reforçam seu compromisso com o avanço das mulheres.
O novo relatório Women in the Workplace, da @LeanInOrg e @McKinseyCo, deixa claro: a o mundo corporativo está negligenciando as mulheres. Apenas metade das empresas está priorizando o avanço feminino. Líderes sêniores precisam tratar isso como um chamado à ação.
