Liderar ou chefiar? Essa é uma questão bastante importante entre os gestores de organizações, na verdade, para essa resposta ser definida, dependerá muito de quem é e o que quer esse gestor.
Se você encontra dificuldade em se tornar um líder, saiba o que é coaching e como essa metodologia focada em resultados, metas e alta performance pode te apoiar a desenvolver as competências necessárias para uma liderança de sucesso.
Confira a seguir qual a diferença entre o perfil de um chefe e de um líder:
O perfil do chefe
Para saber as diferenças básicas, deve-se entender que o chefe costuma ter a tendência de comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e lucros. O que por sua vez o faz ser temido, não respeitado.
Seus funcionários, geralmente, não se sentem abertos a relatar problemas e, muito menos, a pedir conselhos, quando têm dúvidas.
Enxerga esses colaboradores como subordinados, que devem seguir suas ordens da maneira que ele acha mais eficaz. Nunca incentiva nem motiva, pois acha que realizar um trabalho excelente é dever do funcionário e, quando isso não acontece, faz questão de apontar os erros.
O chefe joga a responsabilidade em cima de sua equipe, quando algo não dá certo, e se vangloria, quando um objetivo é alcançado, sem pensar no bem-estar coletivo.
O chefe tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Enquanto os líderes geralmente são muito respeitados por seus funcionários, tendo em vista que o respeito tem muito mais eficiência do que o temor.
O perfil do líder
O líder busca, não só resultados, mas a melhor maneira para a equipe e ele conseguirem alcançá-los, já que não pensa no poder como algo centralizado e, sim uma responsabilidade que deve ser dividida.
O líder não costuma dizer que tem subordinados ou funcionários, e sim uma equipe, ou um time.
Ele ouve as pessoas ao seu redor e está sempre disposto a responder dúvidas. Procura trazer o melhor de cada um à tona e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades e trabalhando junto com a pessoa para ajudá-la a superá-las.
O líder se responsabiliza junto com sua equipe pelos erros e divide a glória pelos acertos. Uma boa liderança pode trazer benefícios para a empresa, pois uma equipe bem conduzida e motivada se torna mais eficiente.
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